Во всех местах у клиентов много вопросов относительно безопасности на рабочем месте. Как и следовало ожидать, наши ответы для Китая, США и Испании сильно различаются, но для многих из нижеприведенных, многие из ответов в Китае, США и Испании также сильно различаются в зависимости от штата / провинции и даже конкретного города. , Ниже приведены вопросы, которые мы получаем, и которые мы ожидаем получить, касающиеся безопасности на рабочем месте.

  • Что мы должны делать как работодатель, чтобы уменьшить распространение COVID-19? Что мы должны сделать как работодатель, чтобы сократить распространение COVID-19?
  • Можем ли мы заставить наших сотрудников носить маски для лица? Можем ли мы заставить наших сотрудников не носить маски?
  • Что я должен делать с работником, который кажется больным, но продолжает приходить на работу?
  • Можем ли мы измерить температуру наших сотрудников? Можем ли мы принять температуру сотрудников, которые кажутся больными? Можем ли мы измерить температуру сотрудника, чьи значимые другие работают в доме престарелых или в больнице, только из-за этого?
  • Что я должен сделать с сотрудником, у которого был COVID-19, но выздоровевший? Что мы делаем с сотрудником, у которого тест на COVID-19 оказался положительным, но симптомов нет? Что мы должны делать с сотрудником, у которого тест на COVID-19 оказался положительным и кого мы отправили домой? Что нам делать, если один из наших сотрудников подозревается в наличии COVID-19, но еще не прошел тестирование?
  • Что нам следует делать, если мы считаем, что один из наших сотрудников имеет COVID-19 для предупреждения наших клиентов? Должны ли мы сообщать каким-либо государственным органам, что у одного из наших сотрудников есть COVID-19?

Что, если что-нибудь, мы должны требовать от наших сотрудников для работы с нашими клиентами, которые, как мы знаем, имеют COVID-19? Что если что-то может или нам следует делать с сотрудником, который отказывается встречаться с клиентами из-за страха заразиться?

Мы также наблюдаем проблемы, изложенные ниже, в основном связанные с вопросами «Что требует закон от нас в отношении X? или «Что нам делать с Х»:

    • Работая удаленно

      • Политики удаленной работы
      • Производительность удаленного сотрудника
      • Моральный дух удаленного сотрудника
      • Живые встречи сотрудников
      • Сотрудники, которые настаивают на том, чтобы работать на дому из-за страха заразиться
      • Лечение 22-летнего работника с хорошим здоровьем по сравнению с 64-летним работником с давней историей проблем с сердцем и легкими
      • Требование удаленных сотрудников на работу из своего дома только
      • Запрещение удаленным сотрудникам путешествовать
    • Бухучет, ведение учета, делопроизводство

      • Какие новые записи необходимы
    • Путешествие сотрудника

      • Из чего состоит путешествие сотрудников
      • Что делать для сотрудника, застрявшего где-то на вайфоне или бизнесе
      • Запрещение сотруднику выехать из города на отдых
      • Что делать с сотрудником, который только что вернулся из зоны повышенного риска
      • Что делать с сотрудником, который отказывается путешествовать из-за страха заразиться
      • Что делать с сотрудниками в зарубежном офисе
      • Что делать с работниками за рубежом на краткосрочной основе
      • Что делать с работниками, находящимися на карантине в стране или за рубежом
      • Что делать с сотрудником, который нарушает карантин
      • Влияние COVID-19 на иностранных работников по сравнению с местными работниками
      • Влияние COVID-19 на иммиграционный статус или способность сотрудников оставаться в стране
    • ответственность 

      • Ответственность за получение работником коронавируса на работе
      • Ответственность за получение работником ковонавируса на работе, который мог работать из дома, но работодатель не допустил этого по сравнению с работником, который не мог разумно работать из дома
      • Ответственность за получение работником коронавируса на работе, а затем заражение его или ее значимого другого человека, умирающего от него
    • Выплаты работникам

      • Сроки изменения плана медицинского страхования
      • Новые требования медицинского страхования
      • Новые требования по больничному
      • Новые законы, которые влияют на выплаты работникам

Для большинства из вышеперечисленных наши рекомендации различаются в зависимости от ситуации и / или целей работодателя и его работника (ей), а также от страны и местонахождения работодателя и работника в стране. Но наша методология и анализ обычно совпадают. Что должен делать работодатель или работник согласно соответствующим договорам и действующему законодательству? Или что должен делать работодатель или работник?